本公司薪資報酬委員會依相關組織規程規定成員人數為三人，由董事會決議委任之，委員會過半數成員應為獨立董事，並由全體成員推舉獨立董事擔任召集人。委員會之職能，係以專業客觀之地位，就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考。 本公司第6屆薪資報酬委員會目前有3位委員，任期自2025年6月17日至2028年6月16日。
| 職稱 | 姓名 |
| 委員(兼召集人) | 柳婉郁 |
| 委員 | 李順欽 |
| 委員 | 吳意珣 |
薪資報酬委員會每年至少召開2次常會，有關本委員會會議召開情形及每位委員的出席率，請參考本公司各年度年報。 2024年薪資報酬委員會召開3次，委員出席率為100%。
薪資報酬委員會組織規程
下載PDF
| 職稱 | 姓名 |
| 委員(兼召集人) | 柳婉郁 |
| 委員 | 李順欽 |
| 委員 | 吳意珣 |
審計委員會每季至少召開一次，有關本委員會會議召開情形及每位委員的出席率，請參考本公司各年度年報。 2024年審計委員會召開6次，委員出席率為100。
審計委員會組織規程
下載PDF本公司永續發展委員會依相關組織規程規定由至少五名成員組成，其中半數以上成員為獨立董事，並由全體成員推舉一名成員擔任主任委員，委員會委員之任期與所委任之董事會任期相同。
本公司第二屆永續發展委員會目前有5位成員，任期自2025年6月17日至2028年6月16日。
委員會之職掌事項主要如下：
1.公司永續發展政策之制定、推動及強化，包含公司治理、誠信經營、環境與社會之目標、策略及執行計畫。
2.公司永續發展執行情形與成效之檢討與管理，並定期向董事會報告。
3.強化與各利害關係人的溝通，及關注其所重視之議題，包括股東、客戶、供應商、員工、政府、非營利組織、社區與媒體。
4.督導其他經董事會決議之永續發展相關工作事項。
| 職稱 | 姓名 |
| 委員(兼召集人) | 黃鯤雄 |
| 委員 | 柳婉郁 |
| 委員 | 李順欽 |
| 委員 | 吳意珣 |
| 委員 | 陳瑞和 |
永續發展委員會每年至少召開一次，有關本委員會會議召開情形及每位委員的出席率，請參考本公司各年度年報。 2024年永續發展委員會召開3次，委員出席率為93.3%。
永續發展委員會組織規程
下載PDF